公司未签订合同辞退员工怎么处理

1.双倍工资索赔：
公司自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差价。
2.经济补偿争取：
违法辞退，公司付双倍赔偿金；
合法辞退且符合条件，按工作年限给补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
3.维权途径：
先和公司协商，不成则收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司自小朱入职后一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且随意辞退他的行为侵害了自己权益，要求公司给予相应赔偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱有权要求公司支付自入职第二个月起至辞退时的双倍工资差额。
2、若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金；若是合法辞退但符合应支付经济补偿情形的，公司应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。