给个体工资拖欠怎么办

结论：
个体拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受保护。
当个体拖欠工资时，劳动者首先可与个体经营者协商，明确工资支付事宜。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令个体限期支付。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后个体不支付，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当劳动者遭遇个体拖欠工资问题，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于个体经营者小丽，工作一段时间后，小丽拖欠小朱工资。小朱与小丽协商，要求其支付工资并明确支付时间和金额，但小丽拒绝。小朱遂准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小丽限期支付，然而小丽逾期仍未支付。于是，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱在被小丽拖欠工资后，先与小丽进行协商，这是符合法律规定的维权第一步。协商不成后向劳动监察部门投诉并提供相关证据，劳动监察部门依法责令小丽限期支付工资，程序合法。
2、小丽在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，小朱申请劳动仲裁的行为合理。若仲裁裁决生效后小丽依旧不支付，小朱可向人民法院申请强制执行；若小朱对仲裁结果不服，也能在规定时间内向法院提起诉讼。