停工停产期间工资支付规定是什么

结论：
非因劳动者原因单位停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付工资，超周期劳动者提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按国家规定支付生活费，企业需与相关方协商做好工资支付工作。
法律解析：
依据法律规定，非劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资，保障劳动者基本权益。
超过该周期后，若劳动者正常工作，劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
若未正常工作，则按国家规定支付生活费，多地规定参照当地标准。
这是为平衡用人单位与劳动者利益，在企业经营困难时也保障劳动者基本生活。
实践中，企业及时与工会、职代会、职工代表等沟通协商，能更好处理停工停产期间工资支付问题。
若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在的单位因非劳动者原因停工。在一个工资支付周期内，单位未按劳动合同规定的标准支付小朱工资。超过一个工资支付周期后，小朱正常提供了劳动，但单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准。小朱与单位就工资支付问题产生争议，小朱认为单位应依法支付工资，而单位以经营困难为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该单位在一个工资支付周期内未按此标准支付小朱工资，违反了法律规定。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。小朱正常提供了劳动，单位支付的报酬低于当地最低工资标准，也不符合法律要求。单位应及时与工会或职代会、职工代表等进行沟通协商，妥善做好停工停产期间工资支付工作。