差旅费不报销能否申请劳动仲裁

1.差旅费能否申请劳动仲裁，先看是否属劳动合同约定报酬部分。
若属此且单位不报销，可申请，因关乎劳动者权益，属劳动争议。
2.若合同未约定，就看单位规章制度有无相关规定。
若规定合理合法，单位依规不报销，仲裁难获支持。
3.申请仲裁要备好劳动合同、出差凭证、沟通记录等证据，证明差旅费已发生且应报销。
总之，结合约定、规定和证据申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作需要多次出差。出差结束后，小朱向公司申请报销差旅费，却遭到拒绝。小朱认为差旅费应属劳动报酬一部分，公司不报销侵犯其权益，欲申请劳动仲裁。但公司称劳动合同未明确约定差旅费报销事宜，且按单位规章制度，小朱不符合报销条件。

案情分析:

1、若差旅费属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分，公司不报销，小朱申请劳动仲裁合理，因为这涉及劳动者合法权益，属于劳动争议范畴。
2、若劳动合同未明确约定，需看公司规章制度。若制度合理合法且小朱不符合报销条件，其申请仲裁可能难获支持。小朱申请仲裁时，需准备好劳动合同、出差凭证、与公司沟通差旅费报销的记录等证据，证明差旅费确实发生且应报销。