差旅费是否属于劳动仲裁范围

解析：
依照用人单位的公布执行的内部管理制度，明确了差旅费用报销的规范细则。若未按照规定予以报支则被视为违反规定，将承担相应的法律责任。
然而，关于差旅费用的审核批准权以及具体金额的核定问题上，法律并无明文规定硬性要求必须进行报销处理。如果出现用人单位未能履行相关差旅费报销义务问题，即构成劳动争议事项。在此种情况下，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会提请申诉以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。