劳动法裁员补偿标准，应该如何处理

1.用人单位经济性裁员，要按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位违法裁员，需付双倍赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。该公司因经营问题进行经济性裁员，将小许辞退。公司仅支付小许一个月工资作为补偿。小许认为公司补偿不合理，双方产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小许工作3年零4个月，其中3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月，应支付半个月工资补偿，共计3.5个月工资。
2、小许月工资8000元，公司应支付小许经济补偿为8000×3.5=28000元。而公司仅支付一个月工资，属于违法裁员，需按标准的二倍向小许支付赔偿金，即28000×2=56000元。