被辞退要求赔偿该怎么做

1.明确辞退性质，若属违法辞退，像无故辞退、经济性裁员程序不合法等，可按工作年限主张赔偿，每满一年赔两个月工资。
2.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系与辞退事实。
3.先与单位协商赔偿，协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。
4.仲裁委受理后安排审理并裁决，不服结果可在规定时间内起诉。
5.注意劳动仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为这属于无故辞退，是违法的。单位则坚称辞退有合理原因，但未提供相应证据。小朱打算维护自身权益，与单位就赔偿问题产生了争议。

案情分析:

1、单位若无故辞退员工属于违法辞退，小朱有权主张赔偿，赔偿标准按其工作年限每满一年支付两个月工资。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
4、仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
5、整个过程要注意劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。