企业员工讨薪有哪些途径

员工讨薪途径多样：
与单位协商，就薪资支付金额、方式等达成一致，此为最便捷方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，由专业人员促成和解。
还可申请劳动仲裁，仲裁裁决具终局性，单位需履行。
对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉，通过司法维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先尝试与公司协商，要求支付工资及明确支付方式，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。之后小朱又向劳动争议调解组织申请调解，也未能达成和解。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，可公司对裁决结果拒不履行，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司就工资支付进行协商，是合法合理的讨薪途径，但公司拒绝协商，侵害了小朱获取劳动报酬的权利。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付，应按照法律规定加付赔偿金。
3、劳动争议调解组织调解未成功后，小朱申请劳动仲裁，仲裁委的裁决具有终局性，公司拒不履行裁决，小朱有权向法院起诉以保障自身权益。