合同过期不续签仍上班有补偿吗

1.合同过期未续签却继续上班，若用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.原合同到期，双方没签新合同，劳动者继续工作且单位没异议，视为按原条件履行合同。
从到期次月起，单位付双倍工资，最多十一个月。
3.若单位与劳动者补签合同，且约定从原合同到期算，可免双倍工资赔偿。
若单位拒付补偿，劳动者可走法律途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签新合同，但小朱继续在公司上班，公司也未提出异议。数月后，小朱发现公司未支付相应的双倍工资，要求公司补偿。公司认为虽未续签合同但已默认继续履行原合同，拒绝支付补偿。小朱遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱原合同到期后，公司未续签且继续用工，从到期次月起应支付双倍工资，最长支付十一个月。
2、若公司后续与小朱补签劳动合同，且明确约定从原合同到期后开始计算，可免除双倍工资赔偿。但本案中公司拒绝支付补偿，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。