工伤后继续上班能否获得赔偿

结论：
工伤后继续上班仍有机会获得赔偿，赔偿项目包含治疗工伤期间工资福利、一次性伤残补助金等，后续符合条件还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害可享受工伤保险待遇。即便工伤后继续上班，只要被认定为工伤，就能获得相应赔偿。治疗工伤期间，用人单位需按原待遇支付工资福利。经劳动能力鉴定确定有伤残等级的，可从工伤保险基金按不同伤残等级获得一次性伤残补助金，像五级伤残为18个月本人工资，十级则为7个月。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤后继续上班确实有获得赔偿的权利。根据法律，职工因工作受事故伤害能享受工伤保险待遇，即便继续工作，认定为工伤后也可获部分赔偿。
2.赔偿项目及相关情况：一是治疗工伤期间，用人单位需按原待遇支付工资福利。二是经劳动能力鉴定有伤残等级的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同。三是后续劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相应待遇。

法律分析：
（1）职工工伤后继续上班，依据法律仍有获得赔偿的权利。只要被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。
（2）在治疗工伤期间，用人单位需按照原待遇支付工资福利，保障职工在受伤治疗阶段的经济收入。
（3）若劳动能力鉴定有伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的月数工资标准。
（4）当后续劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职工工伤后继续上班，应确定是否已完成工伤认定，若未认定需及时申请认定，这是获得赔偿的基础。
（二）留意用人单位是否按原待遇支付治疗工伤期间的工资福利，若未支付可与单位沟通协商解决。
（三）进行劳动能力鉴定，确定是否有伤残等级，若有则可按对应标准获得一次性伤残补助金。
（四）若后续劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并及时申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后继续工作也能获赔：
职工工作受伤，可享工伤保险待遇。即便继续上班且被认定工伤，也能得到部分赔偿。
治疗工伤期间，单位按原待遇支付工资福利。
经鉴定有伤残等级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，如五级赔18个月工资，十级赔7个月。
合同期满或职工主动解约，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。