合同到期后是否还需继续上班

1.合同到期后是否继续上班，由双方意愿决定。若续签合同，员工按新合同继续工作。
2.若未续签，原合同终止，员工无需继续工作。
3.除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位终止固定期限合同需支付补偿。
4.员工不愿续签可办离职，单位不愿续签应提前通知并支付补偿。是否上班关键看续签协商结果。

结论：
合同到期后是否继续上班取决于双方是否续签合同，若续签则按新合同上班，未续签原合同终止，员工无继续工作义务，且可能涉及经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；其他终止固定期限劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿。若员工不愿续签，可在合同到期时办理离职手续；若单位不愿续签，应提前通知并支付补偿。这表明合同到期后的工作状态与双方续签意愿紧密相关。若在合同到期相关事宜上遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期后是否继续上班关键在于双方是否续签合同及协商结果。若双方达成续签一致，员工按新合同继续上班；若未续签，原合同终止，员工无继续工作义务。
2.法律规定，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
3.若员工不愿续签，可在合同到期时办理离职手续；若单位不愿续签，应提前通知员工并依法支付经济补偿。

建议单位和员工在合同到期前及时沟通续签意向，单位若不续签要提前做好通知和补偿工作，员工也应清楚自身权益，按规定办理相关手续。

法律分析：
（1）合同到期后员工是否继续上班，核心在于双方是否就续签达成一致。达成一致续签合同，员工按新合同约定继续工作；未续签，原合同终止，员工无继续工作义务。
（2）法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。
（3）若员工不愿续签，在合同到期时办理离职手续即可；若单位不愿续签，要提前通知员工并依法支付经济补偿。

提醒：
合同到期时，双方应及时沟通续签事宜。员工要留意单位是否按规定支付经济补偿，单位需依法履行提前通知和补偿义务，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若双方都愿意续签合同，员工按新合同约定继续上班，明确工作内容、时间、薪资等具体条款，避免后续纠纷。
（二）若员工不愿续签，在合同到期时与单位办理离职手续，包括工作交接、归还物品等。
（三）若单位不愿续签，应提前通知员工，并依法支付经济补偿，员工可要求单位说明补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。