非工伤医疗期满仍无法上班咋办

结论：
非工伤医疗期满仍无法上班，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，还需支付经济补偿。劳动者有异议可协商，协商不成可仲裁，还能享受医疗救助和社保待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者非工伤医疗期满不能上班时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序，同时按工作年限支付经济补偿，这保障了劳动者在特殊情况下的权益。若劳动者对解除合同有不同意见，通过协商和劳动仲裁的途径，能为自己争取合法权益。此外，劳动者还可依据相关规定享受医疗救助和社会保障待遇。如果在这方面遇到问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在劳动者非工伤医疗期满仍无法上班时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

为保障双方权益，提出以下措施建议：
1.用人单位应严格按照法律规定的程序和标准操作，提前做好书面通知或支付代通知金，准确计算经济补偿金额，并及时与劳动者沟通相关事宜。
2.劳动者若对解除劳动合同有异议，先与单位友好协商，协商不成及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.劳动者可主动了解并申请符合自身情况的医疗救助和社会保障待遇，以缓解因无法工作带来的经济压力。

法律分析：
（1）当劳动者非工伤医疗期满后仍不能上班，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，即提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
（2）用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者对解除劳动合同有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（4）劳动者还能依据自身情况享受相应医疗救助和社会保障待遇。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按法定程序和补偿标准执行，劳动者遇到此类情况要及时维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位操作：在非工伤医疗期满员工仍无法上班时，可选择提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后直接解除。之后按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者应对：若对解除劳动合同有异议，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。并且可依据自身情况，享受医疗救助和社会保障待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.非工伤医疗期满不能上班，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同。
2.单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者若对解约有异议，可先和单位协商，协商不成可申请仲裁。
4.劳动者可依自身情况享受医疗救助和社保待遇。