合同到期未续签继续上班有赔偿吗

1.合同到期未续签却继续上班，劳动者有获赔可能。合同期满后还在原单位工作且单位没异议，视为按原条件继续履行合同。
2.超过一个月未签书面合同，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资，最多十一个月。
3.超过一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
4.单位以合同到期终止劳动关系，要按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资。

结论：
合同到期未续签继续上班，劳动者可能获赔偿，超一个月未续签可要求双倍工资，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，单位终止劳动关系需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满后劳动者继续在原单位工作且单位未异议，视为按原条件继续履行合同。但超过一个月未续签书面合同，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若超过一年未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位以合同到期终止劳动关系，要按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。如果遇到合同到期未续签的情况，劳动者的合法权益可能受到多种影响。为了更精准了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效保障。

1.合同到期未续签继续上班，劳动者有获得赔偿的可能。若超过一个月未续签书面合同，劳动者可要求用人单位支付自第二个月起最多十一个月的双倍工资；超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位以合同到期终止劳动关系，要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时留意合同到期时间，若未续签可主动与用人单位沟通，协商赔偿事宜。
-用人单位要规范用工管理，在合同到期前及时与劳动者协商续签，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）合同到期未续签但劳动者继续上班，原用人单位未异议，视为按原条件继续履行合同。不过这并不等同于签订了书面合同。
（2）超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资，最长支付十一个月。这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时签订书面合同。
（3）若超过一年未续签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系。
（4）若用人单位以合同到期终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期未续签情况，应及时与用人单位沟通续签事宜，若权益受损可依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）合同到期未续签继续上班超一个月，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位提出支付自第二个月起双倍工资的要求。
（二）若用人单位在合同到期后超过一年未续签书面合同，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位以合同到期终止劳动关系，劳动者可按工作年限要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。