上半月班未签合同辞职有补偿吗

1.用人单位用工就和劳动者建立劳动关系，没签书面合同的要在一个月内签。
2.工作上半月没签合同，若单位有错，辞职可主张补偿。
超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。
3.先和单位协商补偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要双倍工资差额补偿。

案情回顾:

小朱到一家单位工作了上半月，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位存在过错，未按规定签订合同，在辞职时要求单位给予补偿。而单位则觉得工作时间短，没必要签订合同，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。该单位未与小朱签订书面劳动合同，存在违反法律规定的情况。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等补偿。