单位辞退不给补偿金该咋办

1.先判断单位辞退是否合法，若违法，可维权。
2.收集证据，像劳动合同、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
3.可和单位协商要补偿金，协商不成找劳动监察部门，让其责令单位支付。
4.也能直接申请劳动仲裁，仲裁委按证据和法律裁决。
对结果不服，在规定期限内起诉。
5.劳动争议需先仲裁后起诉，且要在一年内申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位突然将小朱辞退，未说明合理理由。小朱认为单位是违法辞退，而单位坚称辞退行为合法合规。小朱决定维权，他面临着如何证明劳动关系和辞退事实，以及选择何种途径维权的问题。

案情分析:

1、若单位的辞退行为被认定为违法，小朱可依法维权。他需收集如劳动合同、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
2、小朱可先与单位协商要求支付补偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。小朱也能直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方证据和法律规定裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向法院起诉。需注意，劳动争议有仲裁前置程序，且申请仲裁时效一般为一年。