公司只发最低工资耗员工怎么办

1.公司只发最低工资消耗员工，可能违反劳动法。
要先看劳动合同里工资发放的约定，未足额支付属违约。
2.法律规定，单位支付工资不能低于当地最低工资标准。
若公司长期这样，员工可协商，指出违法并要求足额支付工资与补偿。
3.也能向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并罚款；
还可申请劳动仲裁，要求补发工资和经济补偿。
仲裁较有效，员工要保留好工资记录、考勤等证据维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期只给小朱发放最低工资。小朱认为公司的行为不合理，他查看劳动合同，发现合同约定工资远高于目前发放的金额。小朱与公司沟通，公司却以各种理由推脱，拒绝足额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司与小朱签订了劳动合同，就应按照合同约定足额支付工资，公司未按约定支付构成违约。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，虽然公司发放的工资未低于此标准，但未按合同约定支付，损害了小朱的合法权益。
2、小朱可先与公司协商，要求足额支付工资及相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并处罚款。也可申请劳动仲裁，要求公司补发工资、支付经济补偿等。小朱需保留好工资发放记录、工作考勤等证据，以便在劳动仲裁中维护自身权益。