企业不发工资员工该怎么办

员工遇企业不发工资，可这样维权：
先与企业沟通，直接要求支付工资，简单又便捷。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。
其可责令企业限期支付，逾期需加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，要求企业支付工资和补偿。
要留意仲裁时效为一年，从劳动关系终止日起算。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
员工要积极用法维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，到了发薪日企业却未发放工资。小朱先与企业沟通协商，要求支付工资，但企业以资金周转困难为由拒绝。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付，然而企业逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，企业则辩称小朱工作存在失误不应全额支付工资。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在企业不发工资时，可先与企业沟通协商，这是便捷解决方式，小朱已按此程序操作。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付可责令企业加付赔偿金，企业逾期未付应承担相应责任。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律途径，仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。企业称小朱工作有失误不应全额支付工资需提供证据，否则应依法支付工资及可能的经济补偿。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼维护自身权益。