签订劳动合同后辞职应该怎么样办

1.签劳动合同后想辞职，通常要提前告知单位。
试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知，通知到单位期满就能离职。
2.要是单位有没及时发工资、没给交社保等过错，劳动者可直接离职，不用提前说，还能要经济补偿。
3.离职得办好交接，单位要在解除合同后出证明，十五天内办好档案和社保转移。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，试用期内小朱觉得工作不适合自己，想辞职。公司认为小朱应立即办理离职，而小朱依据规定认为自己提前三日通知即可。后来小朱转正工作一段时间后，发现公司未依法为其缴纳社会保险费，小朱想即时离职并获得经济补偿，公司却称需按正常流程提前三十日书面通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，所以小朱试用期辞职只需提前三日通知公司，公司要求其立即办理离职不符合规定。
2、当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。因此，小朱在转正后遇到公司未依法缴纳社保费的情况，可即时离职并要求经济补偿，公司要求其按正常流程提前三十日书面通知不合理。