第三次签合同降薪怎么赔偿

1.劳动者第三次续签合同，单位单方面降薪，属未按约定提供劳动条件或待遇。
2.劳动者有权拒签，要求单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是合同终止前十二个月平均收入。
3.单位拒付，劳动者可申请仲裁维权。
4.这里适用经济补偿，非赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将第三次续签。公司提出续签时，单方面降低了小朱的劳动报酬标准。小朱认为公司此举不合理，拒绝续签劳动合同，并要求公司支付经济补偿。然而，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位在劳动者第三次续签劳动合同时单方面降低劳动报酬标准，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或待遇的情形，小朱有权拒绝续签并要求经济补偿。
2、经济补偿的计算标准是按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
3、若公司拒绝支付，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自己的合法权益。此处因公司降低待遇导致不续签，适用经济补偿而非赔偿金。