企业是否可以辞退怀孕女职工

（一）企业方面：需完善规章制度，明确界定严重违反制度和重大损害的标准，辞退怀孕女职工时严格遵循法定条件和程序，做好证据留存。
（二）怀孕女职工方面：要遵守企业规章制度，若遭遇企业违法辞退，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常企业不能辞退怀孕女职工，法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.不过，若怀孕女职工有严重违反企业规章、严重失职致企业重大损害等法定过错，企业可解除合同。
3.企业辞退需符合法定条件和程序，否则属违法解除。女职工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

结论：
一般企业不能辞退怀孕女职工，存在法定过错情形时企业可解除劳动合同，违法辞退女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，企业不能因怀孕、生育、哺乳这些情况降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。不过，若怀孕女职工出现严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定过错情况，企业有权解除劳动合同。企业辞退怀孕女职工必须严格依照法定条件和程序进行，不然就属于违法解除。当遇到这种情况，女职工可以要求企业继续履行劳动合同，也能要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.企业通常不能辞退怀孕女职工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
2.不过存在例外，当怀孕女职工有严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定过错情形时，企业可解除劳动合同。
3.企业辞退怀孕女职工必须严格遵循法定条件和程序，不然就属于违法解除。
4.若企业违法解除，女职工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。

建议企业在处理与怀孕女职工的劳动关系时，严格审查是否符合法定解除条件，依法依规操作。女职工若遭遇违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，企业不能辞退怀孕女职工，这是法律为保障女职工孕期、产期、哺乳期权益的规定，企业也不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除相关合同。
（2）不过，若怀孕女职工出现严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定过错情形，企业可解除劳动合同。
（3）企业辞退怀孕女职工需严格遵循法定条件和程序，否则就属于违法解除。
（4）当企业违法解除时，女职工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：
企业辞退怀孕女职工要严格依法进行，女职工遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。