公司无故调换岗位怎么办

1.与公司沟通。
员工可要求公司给出调岗的合理理由，明确表达不同意不合理调岗的态度。
2.收集证据。
比如劳动合同、工作证、调岗通知等，为可能的维权做准备。
3.申请劳动仲裁。
若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司担任行政岗位。工作一段时间后，公司在未与小朱协商且无正当理由的情况下，突然将他调到销售岗位。小朱认为自己擅长行政工作，对销售岗位不熟悉也不感兴趣，拒绝到新岗位报到。公司以小朱不服从安排为由，要解除与他的劳动合同，小朱不服，认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如调换岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中公司未经协商无故调换小朱岗位，违反了法律规定。
2、公司以小朱不服从安排解除劳动合同，属于违法解除。因为是公司的不合理调岗在先，小朱有权拒绝。小朱可要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。