认定非法用工该通过什么方式

1.向劳动保障行政部门举报投诉，该部门有权对用人单位用工情况展开检查，核实是否存在使用童工、无照经营单位用工等非法用工问题，并进行调查处理。
2.劳动者自行收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系和可能存在的非法用工行为。
3.与单位有非法用工争议时，可走劳动争议仲裁程序，双方举证，仲裁机构依证据和法律判断。
对结果不服，可向法院起诉，由法院最终认定。

案情回顾:

小朱在一家单位工作一段时间后，怀疑该单位存在非法用工情况。他向劳动保障行政部门举报投诉，部门着手调查。同时，小朱自行收集了工资支付凭证、工作证等证据。单位却否认存在非法用工，与小朱产生争议。双方遂进入劳动争议仲裁程序，对是否非法用工各执一词。

案情分析:

1、劳动保障行政部门有权对用人单位用工情况进行检查核实，小朱向其举报投诉是合法途径，部门应履行调查处理职责，以确定是否存在使用童工、无营业执照经营单位用工等非法情形。
2、小朱收集工资支付凭证等证据来证明事实劳动关系和可能的非法用工行为是合理的。在劳动争议仲裁中，双方需举证，仲裁机构会依据证据和法律规定作出判断。若小朱对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终认定。