入职不足半年被辞有什么赔偿

1.入职不到半年被辞退，赔偿视情况而定。
单位合法解除且需支付补偿的，给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除的，劳动者可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金，即一个月工资。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需赔偿。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司不足半年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反了单位的规章制度，解除劳动合同无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、若公司合法解除且符合支付经济补偿条件，应按照小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付半个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。