公司辞退赔偿是基本工资吗

1.公司辞退赔偿不是仅按基本工资算。
赔偿标准一般是按员工离职前12个月的平均工资，这里的工资包括奖金、津贴等各种收入。
2.如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。
3.要是公司违法辞退，需按上述标准的2倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司后兢兢业业工作。然而公司因经营调整决定辞退小朱，小朱要求公司按照相关法律进行赔偿。但公司称赔偿标准是基本工资，小朱认为应按照自己的实际工资收入来计算赔偿金额，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司违法辞退员工的赔偿应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应得工资，并非单纯的基本工资。
2、小朱主张按照实际工资收入计算赔偿是合理合法的，公司以基本工资作为赔偿标准不符合法律规定，小朱有权要求公司按照正确的标准支付赔偿金。