竞业禁止协议不给补偿金怎么办理

1.沟通协商：
先尝试与原单位沟通，明确要求其按协议支付补偿金。
2.收集证据：
准备好能证明协议存在、自身遵守约定等的证据，如协议文本、工作记录等。
3.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付补偿金。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱原是一家公司的技术骨干，在职期间与公司签订了竞业禁止协议。协议约定小朱离职后两年内不得在同行业竞争公司工作，但未提及补偿金事宜。小朱离职后遵守了协议约定，未进入竞争公司工作。然而公司却一直未支付补偿金，小朱认为公司此举损害了自己的权益，于是寻求解决办法。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司与小朱签订了竞业禁止协议却不支付补偿金，违反了法律规定。
2、小朱有权要求公司支付补偿金。若公司拒绝支付，小朱可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式维护自己的合法权益。在满足一定条件下，小朱还有权解除该竞业禁止协议。