哪三个条件单位不能辞退员工

1.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能辞退。
就像人受伤了需要时间恢复，这期间单位不能不管不顾把人赶走。
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能辞退。
怀孕生孩子是人生大事，单位应给予应有的保障，不能此时辞退员工。
3.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能辞退。
辛苦工作多年临近退休，单位不能在这时卸磨杀驴。

案情回顾:

小许在一家单位工作多年，近期单位以业绩不达标为由欲辞退小许。小许认为自己虽业绩略有下滑，但单位不能随意辞退，因为自己正处于孕期，且此前在工作中受伤还在规定的医疗期内，同时与单位签订的是无固定期限劳动合同。双方就辞退事宜产生争议，小许坚决不同意被辞退，单位坚持要辞退。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。小许处于孕期，单位不能以此业绩不达标为由辞退她。
2、劳动者在规定的医疗期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。小许因工受伤还在医疗期，单位的辞退行为不符合法律规定。
3、对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，单位解除劳动合同需有法定理由。本案中单位仅以业绩不达标辞退处于特殊时期的小许，理由不充分，其辞退行为不合法。