怀孕公司强制调岗怎么办理

1.保留证据
收集公司强制调岗的通知、聊天记录等相关材料，作为维权证据。
2.沟通协商
与公司友好沟通，说明孕期情况及调岗可能带来的不利影响，争取合理解决方案。
3.寻求援助
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在公司以其怀孕行动不便为由，强制将她从原工作岗位调到一个工作强度更大、薪资更低的岗位。小丽认为公司此举不合理，自己虽怀孕但仍能胜任原工作，且公司未与她协商就强制调岗，侵犯了她的合法权益。小丽拒绝到新岗位工作，公司却以她不服从安排为由，威胁要解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致。本案中公司未与小丽协商就强制调岗，不符合法律规定。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司以小丽不服从调岗安排威胁解除劳动合同，属于违法行为。小丽有权要求公司恢复其原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。