我是一家国有企业的财务管理人员，最近怀孕了，单位领导考虑到我后面要休产假影响工作，竟然在没有征得我同意的情况下，强行将我调换至公司档案处库存管理员岗位，我不愿意就要辞退我，应该怎么处理？

你好。
1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。
2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。 不管哪种情况，工资都是不可以降低的。
3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。 坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。