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公司解散员工不给工资怎么办

时间:2025.07.29 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1359人
律师解析:
1.收集证据
保留劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和应发工资的材料。
2.协商解决:
尝试与公司负责人沟通,要求支付工资。
3.投诉举报:
若协商无果,可向劳动监察部门投诉。
4.申请仲裁
还能向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司经营不善面临解散。公司老板在宣布解散公司后,并未按照约定支付员工工资。小许和其他同事多次向老板讨要,老板却以公司资金周转困难为由拖延。小许等人认为自己付出了劳动,理应获得工资,而老板则坚称等公司资金状况好转再支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司在解散时不支付员工工资,违反了法律规定。
2、小许等员工有权通过合法途径维护自身权益,比如可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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