旷工三天被开除有工资吗

1.旷工三天被开除，员工依然有获得工资的权利。
工资是员工付出劳动应得的报酬，即便被开除，已工作期间的工资用人单位需正常支付。
2.不过，若因旷工给单位造成损失，单位可要求员工赔偿，赔偿费用会从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小许在一家公司任职，近期因家中突发状况未及时向公司请假，连续旷工三天。公司依据规章制度，以小许严重违反公司考勤制度为由将其开除。小许认为自己虽旷工，但付出过劳动，公司应支付工资；而公司则觉得小许旷工行为严重影响工作，不应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。小许虽旷工三天被开除，但其在旷工前正常工作期间的劳动成果应当得到认可，公司应支付这部分工作时间的工资。
2、公司以旷工为由开除小许，如果符合公司合法有效的规章制度和法律规定，公司的开除行为是合法的。但不能因开除而剥夺小许已付出劳动应得的工资，故公司不支付工资的做法于法无据。