依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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关于薪资支付: 1.货币形式,按月支付至劳动者本人并签字确认。 2.提供工资凭证,确保真实性,避免虚假减少税费和降低经济补偿,提高透明度,工资条作为员工收入凭证和诉讼证据。 3.不得克扣或无理拖欠工资,超过30天视为拖欠,至少每月支付一次,完成临时或特定工作后应立即支付。不包括因不可抗力或经工会批准的生产经营困难导致的延期支付。其他拖欠均属无理。
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员工若圆满完成绩效职责,企业因缺勤扣除绩效奖励属违法行为,员工可向劳动管理部门投诉并申请劳动仲裁。仅当员工个人疏忽造成企业经济损失时,企业可按约定从员工薪水中扣除相应金额,但每月扣除不得超过当月工资总额的20%。
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经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额,包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准,则按此标准计算。未满12个月者,按实际工作月份计算平均工资。
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请您及时提交银行工资卡信息至所在单位,便于离职后薪资发放。企业多通过银行转账发放薪资,提供银行卡号可确保工资准确到账。若遇企业拒发工资,可寻求相关部门协助或依法申请劳动仲裁,维护自身权益。