公司不干了合同没到期能赔多少钱

1.若公司主动解除未到期合同，需支付经济补偿。
补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司违法解除，需支付双倍经济补偿。
比如工作三年，正常补偿三个月工资，违法解除则要赔六个月。
3.工资是指解除合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了为期三年的劳动合同，然而在合同履行一年半时，公司因经营不善决定停止运营。公司提出与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应给予一定赔偿，但公司对于赔偿金额与小朱存在分歧，小朱不清楚按法律规定自己能获得多少赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱在该公司工作了一年半，公司应向小朱支付两个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付合理赔偿，小朱可通过合法途径维护自身权益。