年薪制中途离职剩余的怎么办

1.若劳动合同明确约定年薪制及中途离职薪资结算方式，按约定执行。
比如约定按工作时间比例支付，就依此计算剩余薪资。
2.若无约定，劳动者可与单位协商。
单位应根据劳动者实际工作表现、贡献等合理结算剩余年薪。
3.协商不成，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付应得的剩余年薪。

案情回顾:

小朱与公司签订年薪制劳动合同，年薪为50万元。工作半年后，小朱因个人发展原因决定离职。公司以小朱未工作满一年为由，拒绝支付剩余年薪。小朱认为自己已按工作时长为公司创造价值，公司应按比例支付剩余年薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。小朱虽未工作满一年，但已完成部分工作任务，公司应按照小朱实际工作时间和年薪标准，按比例支付其剩余工资。
2、公司以未工作满一年为由拒绝支付剩余年薪，缺乏法律依据，属于不合理行为。小朱有权通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付剩余的按比例计算的年薪。