签年薪制合同剩余薪资不给咋办

（一）友好协商：和用人单位积极沟通，明确提及合同约定的薪资支付内容，要求支付剩余薪资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若存在违法行为会进行处罚。

（三）申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

签年薪制合同后未拿到剩余薪资，可按以下方法维权：
一是和单位好好协商，指出合同约定，要求支付剩余工资，保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。
三是准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

结论：
签年薪制合同后剩余薪资未支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当签年薪制合同后用人单位未支付剩余薪资，劳动者可先与用人单位友好协商，这是解决问题较为平和的方式，且保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和薪资约定。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在薪资支付方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签年薪制合同后剩余薪资未支付，劳动者可通过合法途径维权。首先应与用人单位协商，明确合同约定要求支付剩余薪资并保留记录，这是最温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。

为保障维权成功，劳动者应做好充分准备：
1.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资约定的证据。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当签年薪制合同后剩余薪资未支付，与用人单位友好协商是首要选择。在协商过程中明确提及合同约定，能让对方清楚认识到自身义务，保留协商记录可作为后续维权的有力证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，促使其履行支付薪资的义务。
（3）准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能较为公正地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序能进一步保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，且各维权步骤都有相应的时间限制，建议及时咨询以根据具体案情制定合适方案。