生病解除劳动合同怎么补偿

1.若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2.单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作期间不幸生病，需要长时间住院治疗。公司以小许生病无法正常工作为由，单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为自己是因病无法工作并非主观意愿，公司不应在此时解除合同，要求公司给予补偿，但公司拒绝了小许的请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司未遵循此程序，直接解除合同存在违法。
2、若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许可通过合法途径要求公司给予相应赔偿。