劳动合同到期如何处理辞职

1.员工不想续签：
需在合同到期前合理时间，一般提前30天书面告知单位期满不再续签。
到期后按单位流程交接工作、归还物品，单位要出具证明，并在15天内办理档案和社保转移。
2.单位不愿续签：
要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
单位也要依规办离职手续。
若单位拒绝补偿或不配合，员工可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，小朱不想续签，便在合同到期前30天书面通知了公司。然而，合同到期后公司却以工作交接未完成等理由，拒绝为小朱出具终止劳动合同证明，也未在15日内办理档案和社保转移手续。小朱认为自己已按要求完成工作交接，公司此举不合理。另外，小胡所在公司在劳动合同到期时明确表示不愿续签，但拒绝支付经济补偿，也不配合办理离职手续，小胡决定维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者不想续签劳动合同，在合同到期前合理时间书面通知用人单位，期满后按单位流程办理离职，单位应出具终止劳动合同证明并办理档案和社保转移手续。小朱已履行通知义务且完成工作交接，公司拒绝办理相关手续属于违法行为。
2、若单位不愿续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿并按规定办理离职手续。小胡所在公司拒绝支付补偿和办理手续，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。