签了
劳动合同可以
辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位
协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了
试用期内员工辞职外，均可向单位索要
解除合同的
经济补偿金。 提前辞职要支付
违约金吗 关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、约定保守公司商业秘密和
知识产权相关的保密事项，劳动者违反
竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期离职是不能扣违约金的。
解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
