企业能否随意给员工降职降薪

1.企业不可随意给员工降职降薪。
劳动合同包含工作内容和报酬等重要条款，降职降薪相当于变更合同。
2.法律规定，变更合同需双方协商一致且采用书面形式。
企业擅自降职降薪属违约，员工可要求按原合同履行，也能解除合同并获经济补偿。
3.若员工不胜任工作，企业有充分证据时可调整岗位，但要遵循合理公平原则。

案情回顾:

小许是某企业员工，与企业签订了劳动合同明确工作内容和劳动报酬。一天，企业未与小许协商，就单方面宣布给他降职降薪。小许认为企业此举不合理，企业则称小许不能胜任工作所以进行调整，但并未拿出充分证据。小许要求企业恢复原职原薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和劳动报酬是劳动合同重要内容，企业给小许降职降薪属于对劳动合同的变更，应与小许协商一致并采用书面形式。
2、该企业未经小许同意擅自降职降薪，违反了劳动合同约定。且企业称小许不能胜任工作却无充分证据，不符合在员工不能胜任工作时调整岗位的规定。小许有权要求企业继续按照原合同履行，也可以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。