合同不到期辞退员工补偿标准怎么算的

1.合同未到期辞退员工属违法解除的，补偿按规定执行。
2.经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。
4.违法解除时，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司在其劳动合同未到期时将其辞退，小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予补偿。公司则认为解除有合理理由，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资的标准支付经济补偿。其月平均工资8000元，经济补偿为8000×3.5=28000元。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即28000×2=56000元。