已解除劳动合同是否还能起诉

1.解除劳动合同后仍有起诉可能。
劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时起算。
在时效内，因劳动报酬等发生争议，可先申请仲裁。
2.对仲裁结果不服，除特殊规定外，自收到裁决书15日内可向法院起诉。
3.若超出仲裁时效，又无时效中断、中止等法定情况，可能败诉。
因此，要判断争议时间是否在法定时效内。

案情回顾:

小朱曾与公司解除劳动合同。之后，小朱认为公司未足额支付其经济补偿，遂与公司协商，公司却以已解除合同为由拒绝处理。小朱在解除合同后10个月时申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。公司则辩称已超处理期限，不应再支付。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在解除合同后10个月申请仲裁，处于仲裁时效内，其申请仲裁符合法律规定。
2、若小朱能证明公司确实未足额支付经济补偿，且不存在超仲裁时效、时效中断或中止等法定事由，其诉求可能得到支持；反之，若公司能证明已超仲裁时效且无相关法定事由，小朱则可能面临败诉风险。