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劳务合同是劳务提供者与社会之间以劳动力形式提供服务的协议，属于民事合同，基于平等、互惠原则由双方共同缔结。需注意，劳务合同不同于劳动合同，前者受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，后者则遵循《中华人民共和国劳动法》及相关国务院行政法规。
如果试用期未签劳动合同被解雇，劳动者可追索应得薪酬。如因用人单位未签合同且无不当行为导致解雇，劳动者有权请求经济补偿。如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金。同时，劳动者可依法追责用人单位逾期未签合同的行为。
不慎遗失劳动合同，应立即向用人单位报告并申请补办。可重新签订内容相同的合同，或直接复制原合同并注明为遗失补办。劳动合同须经双方协商一致，用人单位和劳动者各持一份，亲笔签署或盖章生效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江西友民律师事务所
刘星辰，江西好莱律师事务所专职律师，南昌市法律服务中心服务律师，在实习及执业期间保持与中国人寿保险江西省内各分公司存在合作关系，处理过多起交通事故、刑事、劳务、建设工程等案件。 擅长交通事故、刑事辩护、家事婚姻、民间借贷、合同纠纷，拥有扎实的法学理论知识、丰富的案件处理经验，秉承“专业、尽责、效率、品质”的办案理念，耐心细致、有条不紊地与当事人沟通交流，对承办案件负责，维护当事人合法权益。 联系方式：133 6171 9777 电子邮箱：2498279837@qq.com 办公地址：江西省南昌市红谷滩新区会展路999号A3号写字楼-15楼
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若公司未与员工签订劳动合同，则双方劳动关系无法律保障。员工有权随时离职并可要求赔偿。如企业违反劳动法，员工还可提起诉讼维权。因此，未签劳动合同的员工可立即解除劳动关系，并应积极维护自身合法权益。
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签署合同后，若被雇主依法解雇，您应首先了解解雇原因。如雇主违法解雇，您可依据《劳动合同法》要求赔偿，通常为经济补偿的双倍。如解雇合法，您需配合工作交接，并领取应得薪资和离职证明。之后，雇主需在法定期限内为您办理档案和社保转移手续。如有争议，您可在一年内申请劳动仲裁。
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员工试用期内提前三天提交离职申请，若公司不批准，员工仍可依法离职。根据《劳动合同法》第三十七条，员工只需提前三日递交书面辞呈即可解除劳动合同。员工应做好工作交接，并要求公司结算工资。若公司拒付工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。
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未签劳务合同，劳动赔偿如何算？关键是双倍薪资赔偿和终止合同的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算。违法解雇还需支付额外赔偿金。
