取保候审是否可以解除劳动合同

一、取保候审是否可以解除劳动合同

取保候审期间能否解除劳动合同

如若被认定为处于取保候审状态的劳动者已遭受法律追究，则用人单位有权以单方决定形式解除与其签订的劳动合同。以下是劳动者可能遭遇用人单位单方面解除劳动合同的几种情况：

1.因严重失职或徇私舞弊而对用人单位造成了严重经济损失的；

2.在试用期内被证明其能力不符合公司录用要求的；

3.严重违反用人单位相关规章制度规定的行为的；

4.以及其他可能导致用人单位利益受损的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审的保证人具体享有哪些权利

取保候审，即通常所说的保释制度，通常适用于刑事案件涉嫌者在刑事诉讼过程中的特定阶段，旨在保护其人身安全，同时因尚未实际被拘禁而便于其接受司法程序的处理。

这种刑事强制措施，通过要求被告人提供担保人或预交保证金，并签署保证文书，确保嫌疑人能够按时参与到后续流程中来，从而保障刑事司法程序的正常进行。

关于保证人的权益，尽管《中华人民共和国刑法》并无具体明确的条款规定，然而赠之以义务规定，即一方面需监督被保证人严格遵守第七十一条中的相关要求；

另一方面则需及时发现并报告被保证人可能或已经实施了该法规中所禁止的行为。

若果真出现被保证人行事违规，且保证人未能尽到其担保义务，将面临一定的惩罚，其中包括罚金甚至可能触犯刑律，遭受刑法制裁。《刑事诉讼法》第七十条

保证人应当履行以下义务：

(一)监督被保证人遵守本法第七十一条的规定;

(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。

被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、取保候审一年了没动静,保证金怎么办

取保候审的最长期限设置为一年，当此期限届满且事例侦破完毕之后，保证金将会按照常规要求进行返还。但倘若在这一期间内事例的侦破工作依旧持续，那么相关的强制措施也有可能会发生改变。首先，您可以向负责决定实施取保候审的执行机构咨询事例的最新进展状况。通常来说，只要在取保候审期间您严格遵守了相关规定，那么在取保候审期结束之际，凭借着解除取保候审的通知或相关法律文件便可以前往银行领取退还的保证金。然而，如果执行机构决定没收保证金，他们将必须向您出具没收保证金的决定书，同时还需告知您，如果对该决定持有异议，您有权在收到决定书之日起的五个工作日之内向上一级执行机构提出一次复核申请。

取保候审期间，劳动者若被法律追究，用人单位有权单方解除劳动合同。具体情形包括：严重失职、徇私舞弊导致经济损失；试用期不符合录用要求；严重违反规章制度；以及其他损害用人单位利益的情形。这些情况下，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同。