公司未续约未办离职手续咋办

当劳动合同期满，公司未续约且未办离职手续，处理方式如下：
若继续工作，自原合同期满次月起，公司需付双倍工资。
可先与公司协商补签合同，明确工资、岗位等；
协商无果，收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁获双倍赔偿。
若不想工作，书面通知公司终止劳动关系，要求办理离职手续、出具证明、结算工资及支付经济补偿。
公司拒绝，可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满后，公司既未与小朱续约，也未办理离职手续。小朱仍在公司工作了几个月，期间公司未支付双倍工资。小朱与公司协商补签合同，明确工资、岗位等条款，但公司拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动合同期满后小朱仍在公司工作，自原合同期满次月起，公司应支付双倍工资。小朱有权与公司协商补签合同，明确工资、岗位等重要条款。
2、若协商不成，小朱可收集考勤记录、工资条等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。若小朱不想继续工作，可书面通知公司终止劳动关系，要求公司办理离职手续，出具离职证明，结算工资、支付经济补偿，公司拒绝时可申请劳动仲裁维权。