公司未签续约合同解雇怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未签续约合同，自期满后一个月起需支付双倍工资差额，此规定旨在保障员工权益，最长支付期限不超十一个月。
（2）若公司解雇员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工面对此类情况，可先和公司协商赔偿。协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时证明劳动关系和工资情况。

提醒：
员工要及时关注合同续约情况，遭遇纠纷收集好证据。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司应重视合同续约问题，在合同期满前及时与员工续签，避免因未签续约合同支付双倍工资差额。
（二）公司若需解雇员工，要确保解除行为合法合规，避免违法解除面临双倍赔偿金。
（三）员工遇到此类情况，先尝试与公司友好协商赔偿。若协商无果，通过劳动仲裁等法律途径维权，同时注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未签续约合同就解雇员工，可能违法解除劳动合同。期满一个月起，公司需支付双倍工资差额，最多十一个月。

2.若违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径，记得收集合同、工资条等证据。

结论：
公司未签续约合同且解雇员工，可能违法解除劳动合同，需支付双倍工资差额与赔偿金，员工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，公司未签续约合同，期满后一个月起需支付双倍工资差额，最长十一个月。若属违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元、工作3年，违法解除赔偿金为30000元。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，同时要收集劳动合同、工资条、工作证等证据。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司未签续约合同且解雇员工，极大可能构成违法解除劳动合同。未签续约合同，自期满一个月起公司需支付双倍工资差额，最长十一个月；若违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-员工可先和公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成一致。
-若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
-员工在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便更好地维护自身权益。