当时这个女职工签订劳动合同的时候看他的情况属于未婚。现在他未婚先孕的。他不能继续担任这个工作岗位是否可以要求追究他违约责任。

未婚先孕，公司有权要求解除劳动合同吗？　　我国《劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。同时，《女职工保护条例》第4条也规定：“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。　　无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，也就是说，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得与其解除劳动合同。　　因此，如果您公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。