员工合同到期不想续约咋处理

法律分析：
（1）员工合同到期不想续约，书面通知是关键一步。以书面形式能清晰明确表达个人不再续签的意愿，避免后续可能的纠纷。
（2）办理工作交接是员工应尽的义务。归还公司财物、移交工作资料等，确保公司工作的正常运转。
（3）员工需配合用人单位办理相关手续。如用人单位出具证明并办理档案和社保转移，员工配合能保障自身权益和手续的顺利进行。
（4）一般情况下员工不获经济补偿，但用人单位降低条件续约员工拒绝的，可获补偿。这体现了法律对员工权益的保护。

提醒：
员工书面通知应保留好相关凭证，办理交接时注意留存交接清单。不同情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在合同到期不想续约时，要在合理时间书面通知单位不续签，清晰表达个人想法。
（二）依照公司离职流程做好工作交接，比如归还公司财物、移交工作资料。
（三）若单位出具解除或终止合同证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，员工要配合。
（四）一般员工不续约无经济补偿，但若单位降低条件续约员工不同意，单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.员工合同到期不想续约，要在合理时间书面通知单位，表明不续签意愿。

2.按公司离职流程交接工作，归还财物，移交资料。

3.单位出具证明并办理档案和社保转移手续时，员工要配合。

4.一般无经济补偿，但单位降低条件续约，员工拒绝的，单位需支付补偿。

5.完成以上事项，劳动关系合法终止。

结论：
员工合同到期不想续约，需书面通知单位、办理工作交接并配合单位办理相关手续，一般无经济补偿，除非单位降低条件续约。完成后劳动关系合法终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在合同到期不想续约时，书面通知单位是明确表达个人意愿的必要方式，能避免后续纠纷。办理工作交接和配合单位办理档案、社保转移手续是应尽义务。正常情况下，员工主动不续约无经济补偿，但单位降低条件续约导致员工拒绝的，单位需支付经济补偿，这是为保障员工合法权益。
若在处理合同到期不续约过程中遇到疑问或纠纷，建议尽快向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工合同到期不想续约，按规范流程处理可合法终止劳动关系。一般员工主动不续约无经济补偿，除非单位降低条件续订。
1.提前书面通知。员工需在合理时间以书面形式告知单位不再续签，清晰表达个人意愿。
2.办理工作交接。依照公司离职流程，归还公司财物、移交工作资料等。
3.配合转移手续。若单位出具解除或终止合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移，员工要积极配合。
4.关注经济补偿。若单位降低条件续订而员工不同意，可要求单位支付经济补偿。完成这些步骤，双方劳动关系合法终止。