劳动纠纷中对的经济补偿可算一起吗

1.劳动纠纷中，不同类型经济补偿可合并算。
经济补偿包含法定经济补偿、赔偿金等。
2.无过失辞退员工，单位要给法定经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资；
违法解除合同，劳动者能要赔偿金，是经济补偿两倍。
3.多种补偿情形并存，补偿可累加。
若已支付法定补偿，算赔偿金时要扣除。
4.劳动者遇此情况，先搜集证据和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，近期公司无过失性将其辞退，按规定应支付法定经济补偿。但小朱认为公司是违法解除劳动合同，除法定经济补偿外还应支付赔偿金。公司则称支付法定经济补偿即可，不应再支付赔偿金，双方因此产生劳动纠纷。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位无过失性辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为法定经济补偿。本案中小朱工作三年，公司应支付三个月工资的法定经济补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。当存在多种符合补偿情形时，各项补偿可以累加计算，但公司若已支付法定经济补偿，再计算赔偿金时应扣除已支付部分。小朱可搜集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。