企业故意迫使员工辞职怎么办

1.收集证据
保存企业迫使辞职的证据，像降薪通知、不合理调岗文件、威胁性聊天记录或邮件，这对维权很关键。
2.与企业协商
主动和企业沟通，表明立场，指出其违法，要求恢复工作条件或给予补偿，争取和平解决。
3.投诉劳动监察部门
协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们能调查企业并责令改正。
4.申请劳动仲裁
可直接申请仲裁，要求企业付违法解除合同赔偿金，是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。近期企业无故对小朱降薪，并发出不合理调岗文件，明显是想迫使小朱主动辞职。小朱认为企业此举违法，与企业协商要求恢复正常工作条件并给予补偿，但企业拒绝。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应收集企业迫使辞职的相关证据，如降薪通知、不合理调岗文件等，这些证据对后续维权至关重要。
2、小朱已与企业协商但无果，接下来可以选择向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其改正违法行为。
3、小朱也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。