企业拖欠生活费致被迫辞退咋赔偿

（一）员工与企业协商时，要保持理性，明确表达自身诉求和法律规定的补偿标准。
（二）收集证据时，确保劳动合同完整有效，工资流水能清晰体现收入情况，生活费拖欠证据要真实可查。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明企业拖欠生活费以及自身被迫辞退的情况。
（四）申请劳动仲裁时，按照规定的流程和要求准备好相关材料，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业拖欠生活费致员工被迫辞退，员工可依法主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先与企业协商赔偿，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、生活费拖欠证据等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业拖欠生活费导致员工被迫辞退，这种行为违反了法律规定。用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，生活费属于劳动报酬范畴，未支付即构成违约。
（2）员工有权依法主张经济补偿。补偿标准按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）员工维权有相应途径。先与企业协商赔偿，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、生活费拖欠证据等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

企业拖欠生活费致员工被迫辞退，员工有权依法主张经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与企业协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、生活费拖欠证据等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。

1.企业拖欠生活费致员工离职，员工可依法要经济补偿。若单位没及时足额付报酬，员工解约时单位应补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工先和企业协商赔偿，协商不成，收集合同、工资流水、拖欠证据等，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。