故意调岗迫使辞职该咋办

（一）员工要积极收集证据，像调岗通知、工作内容变更邮件以及和单位的沟通记录等，以此证明调岗不合理且单位有迫使自己辞职的意图。
（二）与单位进行协商，清楚表明不同意调岗，要求按照原劳动合同继续履行，同时注意保留协商过程的证据。
（三）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理。
（四）也能申请劳动仲裁，因为用人单位擅自变更劳动合同内容进行调岗是违法行为，员工可以要求恢复原岗位或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位故意调岗迫使员工辞职，未与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容，属于违法行为。

用人单位故意调岗逼员工辞职，员工维权措施如下：
收集证据，像调岗通知、工作内容变更邮件等，证明调岗不合理及逼辞意图。
与单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留协商记录。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。
也能申请劳动仲裁，单位擅自调岗违法，员工可要求恢复岗位或获赔偿金。不服仲裁结果，可起诉。

结论：
用人单位故意调岗迫使员工辞职，员工可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位擅自变更劳动合同内容调岗属于违法行为。员工遇到这种情况，可先收集调岗通知、工作内容变更邮件等证据，证明调岗不合理及单位迫使辞职的意图。接着与单位协商，表达不同意调岗并要求按原合同履行，同时保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位调查处理。员工还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在工作中也遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

员工面对用人单位故意调岗迫使辞职，可积极维权。用人单位擅自调岗变更劳动合同内容属违法行为，员工应采取措施维护自身权益。
1.收集证据，像调岗通知、工作内容变更邮件、与单位沟通记录等，以此证明调岗不合理及单位迫使辞职的意图。
2.与单位协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行，协商时注意保留证据。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
4.申请劳动仲裁，可要求恢复原岗位或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权的重要基础。调岗通知、工作内容变更邮件、沟通记录等，能直观反映调岗不合理及单位迫使辞职的意图，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。员工需明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，并保留协商证据，以便在后续环节证明自身主张。
（3）劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可对单位进行调查处理，规范单位的用工行为。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。用人单位擅自调岗变更合同内容违法，员工可要求恢复岗位或主张赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，协商和维权过程遵循法定程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。